|
|
拿答案：2937748743 来源 www.ybaotk.com阶段性测试一答案1、 下列哪一选项属于劳动人事争议？（ ）
劳动者与用人单位因确认是否存在劳动关系发生的争议
企业与国家行政部门发生的争议
用人单位因为劳动力流动发生的争议
劳动者或企业与国家行政部门发生的争议2、 仲裁委员会的主任由（ ）担任。
企业代表
行政部门代表
第三人
工会主席3、 李某于2013年入职某汽车维修厂，约定工作期限为3年。2014年在工作期间，李某被工具箱砸伤，送往医院治疗。出院后，该汽车维修厂以李某旷工多日，原有岗位已有新进人员代替，将李某辞退。李某对此不服，认为自己是因工受伤，维修厂不能擅自将其辞退。问：李某该如何寻求救济，以维护其合法权益呢？（ ）
李某可以直接到法院起诉
李某可以通过上街拉横幅、静坐、堵路等方式引起维修厂领导注意，让他们公平公正的处理
以上处理方式都不可行
李某可以到当地工会寻求帮助，让工会出面与汽车维修厂协商4、 下列哪一选项不是调解员必须具备的基本条件？（ ）
年满18周岁
为人公道正派
热心调解工作
法学本科以上学历5、 下列哪些不属于劳动人事争议？（ ）
居间合同关系
承揽合同关系
行纪合同关系
劳务关系6、 下列哪些选项属于劳动人事争议仲裁委员会的设立原则？（ ）
统筹规划的原则
适应实际需要的原则
合理布局的原则
及时原则7、 下列哪些属于劳动人事争议协商的方式？（ ）
劳动者邀请法律援助机构与用人单位协商
劳动者邀请工会之外的第三方共同与用人单位协商
劳动者邀请工会组织共同与用人单位协商
劳动者独自与用人单位协商8、 劳动人事争议调解的基本原则包括（ ）
自愿原则
合法合情合理原则
民主协商原则
尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则9、 协商是仲裁、诉讼的必经途径。（ ）
对
错10、 调解是劳动人事争议仲裁的前置程序。（ ）
对
错 |
上一篇：广东开放大学形考任务刑法学（2）（专，2021秋）阶段性测试03答案下一篇：广东开放大学形考任务劳动人事争议处理法（本，2021春）阶段性测试二答案
|
[复制链接]
发表于 2022-1-13 16:30:06
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
发表于 2022-3-14 14:00:03
QQ登录
