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拿答案：2937748743 来源 www.ybaotk.com形考1答案1、 2005年国资委下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，同年，劳动和社会保障部宣布（ ）资格被正式确认为国家认可的企业文化工作从业资格。
人力资源管理师
劳动经济师
工程师
企业文化师
以上答案都不对2、 企业文化传播网络是企业文化要素中的渠道要素，它是指企业内部以（ ）等形式来传播信息的非正式渠道，这在一定程度上可以理解为企业的非正式沟通网络。
轶事
故事
机密
猜测
以上答案都不对3、 企业文化五要素包括：（ ）。
企业价值观
英雄人物
习俗与仪式
企业文化传播网络
企业环境4、 （ ）的内容包括：参与精神、协作精神、奉献精神、创新精神、竞争精神、开拓精神、进取精神等。
企业核心价值观
企业哲学
企业精神
企业伦理5、 法国早期经济学家萨伊认为，（ ）是冒险家，是把土地、劳动力、资本这三个生产要素结合在一起进行活动的第四个生产要素，承担着可能破产的风险。
企业员工
经营人员
管理人员
企业家
以上答案都不对6、 （ ）与一般厂长、经理等经营者之不同，主要表现就在于敢于冒险、善于创新。
股东
员工
企业家
职业经理人7、 （ ）是企业哲学的重要内容，反映着企业对其生产经营和目标追求中价值关系的基本观点。
企业价值观
企业哲学
企业精神
以上答案都不对8、 （ ）是蕴涵在企业生产、经营、管理等各种活动中的伦理关系、伦理意识、伦理准则的总和。
企业伦理
企业精神
企业文化
企业目标
以上答案都不对9、 确立企业愿景需要考虑五个方面的因素：（ ）、资质及利益相关者。
行业特点
市场环境
伦理准则
核心能力10、 企业伦理是蕴涵在企业生产、经营、管理等各种活动中的（ ）的总和。
伦理关系
伦理意识
伦理准则
核心价值观11、 加强企业社会责任管理的途径包括（ ）。
完善我国企业社会责任的相关法律法规，加强劳动监察执法力度。
加强企业社会责任意识，设立企业专门的伦理管理机构
积极履行企业社会责任，塑造企业品牌
尝试开展企业社会责任审计12、 一个组织与其它组织相比较取得何等成就，主要取决于它的基本哲学、精神和内在动力。（ ）
对
错13、 “企业精神”和“企业价值观”其实是一回事。（ ）
对
错14、 企业理念体系实质上就是企业对“我是什么、我做什么和我怎样做”等问题所确立的基本判断准则。（ ）
对
错15、 企业哲学是企业文化的核心和动力源泉。（ ）
对
错16、 从发展历史看，企业价值观可以分为最大利润价值观、经营管理价值观和企业社会互利价值观。（ ）
对
错17、 企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态，它以（ ）为核心。
精神文化
物质文化
行为文化
制度文化
以上答案都不对18、 企业文化的（ ）功能企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后，员工在思想意识上逐步达成共识，在实践行动中“劲往一处使”，并形成一种充满和谐性与协同性的组织。
辐射
凝聚
激励
导向
以上答案都不对19、 美国在将日本企业文化研究透彻之后，着力打造属于自己的企业文化，并提出了以（ ）为核心的“革新性文化”理论，最终以优秀的企业文化、突出的变革和创新能力，在20世纪90年代中期，重新找回自己的领袖位置，并持续保持全球性的竞争优势。
效率
工作
管理
人
以上答案都不对20、 20世纪70年代，企业文化让（ ）企业一度赶超美国，但是同样也是企业文化又让美国企业实现复兴、稳固其霸主地位。
美国
中国
日本
德国
以上答案都不对21、 企文化的物质层：即企业的精神文化层面，是企业文化的精神内核，是企业文化建设一切活动的源泉。（ ）
对
错22、 企业文化只有与生态文化有机结合，才能够减少生产过程中的环境污染，实现生态化的可持续发展。（ ）
对
错23、 “协作竞争、结盟取胜、双赢模式”是美国著名的麦肯锡咨询公司提出的二十一世纪企业适应新经济需要的网络型新战略。（ ）
对
错24、 二十世纪末最成功的组织是学习型组织，它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力，更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。（ ）
对
错25、 “企业文化五要素说”，即企业价值观、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。（ ）
对
错26、 （ ）主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用，一般而言，企业文化的约束作用通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两种途径实现的。
协调功能
导向功能
约束功能
区分功能
以上答案都不对27、 按照企业组织的稳定性和经营导向不同企业文化可以划分为（ ）四种类型。
宗族型文化
层级型文化
停滞型文化
创新型文化
市场型文化28、 最为广泛接受的企业文化四层次结构理论指出，企业文化包括（ ）四个层面。
精神文化
基本潜在假定
行为文化
物质文化
制度文化29、 企业的（ ）是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者合法权益及资源等。
社会责任
企业宗旨
经济责任
企业目标30、 （ ）反映了企业自身存在的价值、未来发展的使命、实践过程的评估等一系列核心价值的判断，构成了企业文化的核心层。
企业理念体系
企业价值观
企业使命
企业愿景
以上答案都不对31、 （ ）是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存与发展，在长期生产经营实践基础上，经精心培育而逐步形成并为整个员工群体认同的正向心理定式、价值取向和主导意识。
企业精神
企业家精神
员工行为准则
企业理念体系
以上答案都不对32、 （ ）包括企业的道德风气、道德传统、道德心理、道德信念等。
伦理准则
伦理关系
伦理意识
以上答案都不对33、 优秀的企业精神可以提升（ ）。
企业效益
企业形象
企业利润
企业知名度34、 推动企业伦理的建立的方式包括（ ）。
制定并执行企业伦理守则
设定企业伦理目标
加强员工企业伦理教育
由上层开始推动伦理建设35、 企业价值观反映着企业对其生产经营和目标追求中价值关系的基本观点，具有（ ）作用。
为企业的生存与发展确立了精神支柱
决定了企业的基本特性
对企业及员工行为起到导向和规范作用
能产生凝聚力，激励员工释放潜能36、 伦理准则包括企业的（ ）等。
生产和服务伦理准则
营销伦理准则
研究与开发伦理准则
信息伦理准则
以上答案都不对37、 企业哲学是塑造企业文化的根本，规定着企业的生存观、发展观、效益观。（ ）
对
错38、 企业精神培育和塑造离不开企业领导的示范作用，凡是要求员工群体做到的，领导必须首先带头做到。（ ）
对
错39、 企业文化是基于企业哲学辨证思考之后确立的基本假设，并由此产生的价值观，以及价值观所指导下的行为模式。（ ）
对
错40、 企业精神与企业现实生产力状况、现存生产经营方式和员工生活方式没太大的关系。（ ）
对
错41、 对于企业来说，企业理念是指导管理、营销、服务等所有企业经营活动的灵魂。（ ）
对
错42、 人们对于企业文化的要素的理解，多数来源于最初的“企业文化五要素说”，即（ ）、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。
企业价值观
企业规章制度
企业外在形象
企业品牌
以上答案都不对43、 企业文化的（ ）主要体现在生产经营过程中对全体员工的价值观取向以及行为取向产生导向作用，具体体现在目标导向和价值导向两个方面。
协调功能
导向功能
约束功能
区分功能
以上答案都不对44、 企业文化中（ ）是指员工践行企业文化理念的具体言行表现，包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等，还包括企业风俗、仪式活动等。
物质层
制度层
行为层
精神层
以上答案都不对45、 企业文化的物质层、制度层、行为层和精神层共同构成企业文化的完整体系，它们相互影响、相互作用，其中，企业的（ ）是最根本的，它决定着企业文化的其他三个方面。
物质层
制度层
行为层
精神层
以上答案都不对46、 企业文化理论最早创建于20世纪80年代初期的日本，而使其成为一种有意识的企业实践，则成功发展于第二次世界大战后的美国。（ ）
对
错47、 企业文化概念和理论最早出现于日本。（ ）
对
错48、 20世纪90年代以后，知识经济、网络经济已逐步取代了过去的传统经济，互联网文化、知识管理、学习型组织、企业再造工程、企业伦理取代了企业文化研究。（ ）
对
错49、 彼得•圣吉在《第五项修炼》中强调“系统思维和创造性思维根源于知识及知识的灵活运用和潜能及智慧的开发”。 文化组织和学习氛围的培养在企业文化建设中将进一步受到关注。（ ）
对
错50、 按照迪尔和肯尼迪在《企业文化：企业生存的习俗和礼仪》一书的划分，强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。（ ）
对
错51、 企业文化的成功实践发展于二次世界大战后的（ ）。
美国
中国
日本
德国
以上答案都不对52、 企业的英雄人物是企业文化的人格化要素，主要表现在：（ ）。
他们是企业价值观的人格化体现
他们是企业形象的象征
他们是企业员工行为模仿效法和学习的具体典范
他们是企业的创始人
以上答案都不对53、 企业文化对于企业的生存发展发挥着重要的作用，其主要功能包括：（ ）、、协调功能、区分功能等七个方面。
导向功能
凝聚功能
约束功能
激励功能
辐射功能54、 建设强有力的企业文化最关键的因素就是（ ）。
企业家
管理者
企业员工
企业股东55、 （ ）是指对自身和社会发展所作出的承诺，公司存在的理由和依据，是组织存在的原因。
企业哲学
企业使命
企业伦理
企业战略56、 企业伦理的主要范围包括（ ）、社会伦理、政商伦理等几方面。
劳资伦理
客户伦理
竞争伦理
股东伦理
以上答案都不对57、 （ ）是对企业发展动力的哲学思考。
企业核心价值观
企业哲学
企业精神
以上答案都不对58、 从内容上看，企业价值观可以分为动力型观念和（ ）。
压力型观念
主导价值观念
非主导价值观念
以上答案都不对59、 企业哲学是企业文化的核心和动力源泉，一般由三部分构成（ ）。
公司愿景
企业使命
企业精神
核心价值观60、 企业精神的基本特征（ ）。
客观性
群体性
动态性
卓越性61、 从社会角度来看，企业伦理有助于（ ）。
营造公平、诚信的社会经济交往环境，
有助于维护正当的财产权利、契约关系和交换活动
直接或间接地促进效率的改进和提高
大大降低交易成本
以上答案都不对62、 企业伦理是由企业宗旨决定的，同时，企业伦理又决定着企业社会责任。（ ）
对
错63、 企业家不仅要实现企业经济目标，还担负着完成社会使命的责任。（ ）
对
错64、 企业经济责任是企业社会责任的基础和前提，企业社会责任是经济责任的延伸和保障，二者是一种辩证的互动关系，二者和谐统一才能使企业得到最大的发展。（ ）
对
错65、 企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理。（ ）
对
错66、 企业精神就是企业家的精神。（ ）
对
错67、 二十世纪末最成功的组织是（ ），它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力，更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。
网络型组织
矩阵型组织
传统型组织
学习型组织
以上答案都不对68、 （ ）是企业文化的核心要素，它旗帜鲜明地表明了企业倡导什么，反对什么。
习俗与仪式
企业价值观
企业文化传播网络
英雄人物
企业环境69、 《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《日本企业管理艺术》、《追求卓越——美国八大品牌企业成功秘诀》、《企业文化——企业生活中的礼仪》这四本书的出版，标志着80年代风靡全球的（ ）理论的兴起。
科学管理
行为科学
企业文化
管理理论丛林
以上答案都不对70、 （ ）是一种高风险、快反馈的文化类型。这种企业恪守的信条是要么一举成功，要么一无所获。因此，员工们敢于冒险，都想成就大事业。
官僚型文化
强悍型文化
工作和娱乐并重型文化
过程型文化
赌注型文化71、 在二十一世纪，并不注重人的因素，也不注重员工的互动和参与。企业文化在增强企业凝聚力的基础上，成为表达企业个性、帮助品牌建设、融合国际化管理思想的渠道。（ ）
对
错72、 企业的知名度与美誉度的有机结合构成了企业在公众中的形象。良好的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产，是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现。（ ）
对
错73、 根据奎因和卡梅隆提出竞争性文化价值模型，层级型企业文化是一种：企业像一个大家庭，领导以导师甚至长辈的形象出现，组织靠忠诚或传统来凝聚员工的企业文化。（ ）
对
错74、 没有企业文化的融合，结盟、兼并、接管的企业就会出现“貌合神离，形连心不连”的现象。（ ）
对
错75、 企业文化的特征包括以下（ ）方面。
系统性
共识性
功能性
根生性
实用性76、 企业通过按一定标准和程序组织的仪式与庆典，向员工和社会各界说明企业的（ ），体现了企业管理者对理想境界的追求和对事物的判断标准。
价值观
办事程序
工作规范
员工自我价值感和尊严
以上答案都不对77、 企业价值观包含以下三个方面：（ ）。
企业的长期愿望及未来状况，组织发展的蓝图和永恒的追求
企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则，即企业提倡什么、反对什么、赞赏什么、批判什么
企业在经营过程中坚持不懈，努力使全体员工都必须信奉的信条
解决企业在发展过程中如何处理内外矛盾的一系列准则，如对市场、客户、员工等的看法或态度，是企业表明如何生存的主张78、 使命需要回答以下问题：（ ）。
我们的事业是什么？
我们的顾客群是谁？
顾客的需要是什么？
我们用什么特殊的能力来满足顾客的需求？
如何看待股东、客户、员工、社会的利益？79、 企业伦理关系包括企业与投资人、（ ）竞争者、媒体等的关系。
员工
顾客
股东
合作者80、 从表现上看，企业价值观可分为主导价值观和非主导价值观。（ ）
对
错81、 企业的社会责任和经济责任之间存在着一定的矛盾，特别是经济利益的冲突。（ ）
对
错82、 企业哲学一般由三部分构成：公司愿景、使命及核心价值观。（ ）
对
错83、 企业家精神是企业存在和发展的内在支撑，企业精神决定了一个企业文化的品位和层次。（ ）
对
错84、 企业理念体系在日常经营活动中表现为企业经营理念、管理理念、市场理念、服务理念等基本理念。（ ）
对
错85、 企业文化的行为层是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也折射出企业精神和企业价值观。（ ）
对
错86、 早在20世纪50年代，在我国的一些大型国有企业中，结合精神文明建设，就已总结提炼出独具特色的经营理念和企业精神，发挥着企业文化的价值功能和整合功能。（ ）
对
错87、 企业文化与商业化管理有根本不同，企业文化倡导以人为中心的人本管理哲学，反对“见物不见人”的理性管理思想。（ ）
对
错88、 精神层是企业文化的核心，是决定制度层、行为层、物质层的关键。（ ）
对
错89、 根据日本河野丰弘的研究，官僚型企业文化是一种重视固定的规则和流程的文化。（ ）
对
错90、 企业文化能够帮助企业树立良好的企业形象，良好的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产，是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现，有助于：（ ）。
企业能招揽到更多的优秀人才
企业能够吸引更多的顾客
吸引更多的投资
得到社区邻里的支持和帮助
以上答案都不对91、 按照企业的风险和回馈程度的不同企业文化可以划分为（ ）四种类型。
官僚型文化
强悍型文化
工作和娱乐并重型文化
过程型文化
赌注型文化92、 企业家精神主要包括（ ）、执著等等。
创新
冒险
合作
敬业
学习93、 培育企业精神的方法包括舆论宣传法、（ ）、感情投资法、形象教育法等方法。
领导示范法
模范启迪法
目标激励法
物质激励法94、 企业理念体系通常包括企业使命和愿景、企业宗旨、（ ）企业作风等核心理念体系。
企业核心价值观
企业哲学
企业精神
企业伦理和道德95、 当今企业界企业文化呈现六种发展趋势，其中包括（ ）。
企业文化需要适应“结盟、融合、共赢”新战略发展的要求
注意学习氛围的培养
更注重企业精神与企业价值观的人格化
企业文化更重视于人本管理
将更注重于树立良好的企业形象96、 从1981年到1982年，美国企业管理理论界接连出版了（ ）四本畅销书，被称为企业文化四重奏，标志着企业文化理论诞生。
《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》
《日本企业管理艺术》
《追求卓越——美国八大品牌企业成功秘诀》
《组织文化与领导》
《企业文化——企业生活中的礼仪》97、 企业文化通过物质层的（ ）等物质与行为向企业内外部传播和树立社会形象。
视觉设计
产品和服务
文化传播网络
英雄故事
社会责任98、 生态文化是一种新型的管理理论，它包括（ ），是人对解决人与自然关系问题的思想观点和心理的总和。
生态环境
生态伦理
生态道德
生态问题
以上答案都不对99、 企业的英雄人物通常具有如下标准：（ ）
他们是企业价值观的化身
他们的行为超乎寻常但离常人并不遥远，是人们力所能及的
他们的行为可以起到提升员工责任感的作用
他们是企业的支柱和希望
他们应具有不可动摇的个性和作风 |
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发表于 2022-1-13 16:50:36
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发表于 2022-3-14 03:58:49
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