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拿答案：2937748743 来源 www.ybaotk.com第四次测验答案1、 在管理中，激励通常指调动人的积极性。
对
错2、 裁员，就是被动性变革的措施之一。
对
错3、 任务取向的领导行为主要关心员工。
对
错4、 没有一种“最好”的领导行为，一切要以时间、地点、条件为转移，这是领导权变理论的核心观点。
对
错5、 群体凝聚力与群体的领导方式有关。
对
错6、 人类将自己对情感信息的处理过程，称之为想象。
对
错7、 热情是一种强烈、稳定而深刻的情绪和情感状态。
对
错8、 组织没有明确的边界。
对
错9、 组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则。
对
错10、 权威引起被领导者的只限于外部行为上的机械的服从，往往不能从根本上改变其态度。
对
错11、 能力质的差异是指人们在完成同样难度的任务时，所表现出来的能力类型上的差异。
对
错12、 任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。
对
错13、 社会人假设认为人们最重视的是工作中能得到的物质利益。
对
错14、 组织结构是指组织的基本架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度性安排.
对
错15、 公益性组织的目标是使公众都受益，而不仅仅限于与该组织直接接触者。
对
错16、 群体内部成员之间开始形成亲密的关系，表现出一定的凝聚力，这是群体的（ ）阶段。
规范化
震荡
形成
执行任务17、 来源于人们对领导者行为的认同、仰视和愿意模仿的程度，这属于领导行为的（ ）影响力。
领袖魅力
专家力量
惩罚权力
法理权力18、 下列（ ）不属于费德勒提出的情景因素。
关系结构
领导者与被领导者的关系
任务的结构
职位权力19、 （ ），也称为特定授权或刚性授权，是指上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径等都有详细规定，下级行政主体必须严格执行这些规定。
充分授权
不充分授权
制约授权
弹性授权20、 现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（ ）
工作丰富化
提高工作生产质量
培训提高
工作关系的再设计21、 行为科学认为，个人的绩效是他的能力和（ ）的函数。
努力
激励
时间
付出22、 赫茨伯格将与工作本身联系的因素，如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为（ ）因素
激励
成就
保健
归属23、 研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是（ ）。
实验室实验
准实验法
现场实验法
测验法24、 在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）
鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统
形成人们新的态度与行为方式
重新组合工作关系
重新组织工作群体25、 研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（ ）
聪明能干
热情
刻苦认真
有责任心 |
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发表于 2022-1-13 17:33:57
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发表于 2022-3-15 08:21:39
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