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拿答案：2937748743 来源 www.ybaotk.com第一次测验答案1、 基本薪资是雇主为已完成的工作而支付的基本现金薪酬。
对
错2、 雇用和培训成本是准固定劳动成本的重要组成部分，它与每个新雇员有关，而与接受雇用和培训之后的工作时间无关。
对
错3、 决定和影响个人工资差别的个人因素包括员工的基本素质、劳动量、员工的工龄和员工的性别。
对
错4、 用人单位依法破产时，应当向员工支付经济补偿。
对
错5、 绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为；而激励工资则侧重于对过去工作的认可。
对
错6、 工资总额的计算根据应包括直接支付和间接支付给职工的全部劳动报酬。
对
错7、 为了保证职工工资水平不受物价影响应给职工支付物价补贴。
对
错8、 企业的发展一般分为迅速发展、正常发展至成熟、无发展或衰退三个阶段。在第一个阶段，薪酬增长快，薪酬水平较高；在后两个阶段，薪酬增长缓慢或无增长。
对
错9、 企业可以根据本企业生产经营的特点和需要，自主确定企业的工资制度和工资形式。
对
错10、 工资集体协商一般情况下一年进行一次。
对
错11、 （ ）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
薪酬
分配
给付
收入12、 ( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
间接薪酬
福利和服务
可变薪酬
基本薪酬13、 （ ）是指在消除居民消费价格上涨、捐税加重等因素以后，实际得到的工资。
货币工资
间接工资
实际工资
实得工资14、 新参加工作职工的见习工资属于（ ）。
计件工资
实得工资
货币工资
计时工资15、 下列各项中，( )属于外在报酬的形式。
发展机会
欣赏和认可
奖金
具有挑战性的工作16、 下列不属于间接薪酬形式的是( )。
岗位津贴
员工福利
奖金
基本工资17、 劳动力供求共同作用的结果表现为（ ）。
均衡工资率和均衡成本
均衡人力成本和均衡就业量
均衡工资率和均衡利润
均衡工资率和均衡就业量18、 （）是指本来有利于某个经济主体的价格变动，由于质量选择效应，反而会变得对它不利。
价格选择
逆向选择
正向选择
质量选择19、 在制定劳动力市场工资指导价位调查方案中，一般采取（ ）方法。
抽样调查
问卷调查
田野调查
统计调查20、 最低工资标准，属于宏观调控中的（ ）政策。
财政
货币
产业
收入分配21、 建立现代企业工资收入制度的要求包括（ ）
企业自主分配
政府维持秩序
市场机制调节
职工民主参与
国家监控指导22、 最低工资的构成包括（ ）
社会保障的福利费用
一定的教育和训练费用
延续工人后代所必需的生活费用
维持工人自身生存所必需的生活资料费用
保障生命健康的医疗费用23、 我国改革国有企业工资决定机制的基本原则包括（ ）
坚持国有企业与其他企业公平竞争
坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向
坚持效益导向与维护公平相统一
坚持市场决定与政府监管相结合
坚持分类分级管理24、 关于加班加点工资，下列说法正确的有（ ）
用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的100%的工资报酬
休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过42小时
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时
法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬25、 关于婚丧假工资，下列说法错误的有（ ）
女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一到四天的丧假
在批准的婚丧假期间，职工的工资照发
职工本人结婚或职工的宜系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至五天的婚丧假
女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一到三天的丧假
职工本人结婚或职工的宜系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假26、 下列对员工福利与社会福利关系的表述，正确的是（ ）
社会福利具有社会性的特征，它面向所有的社会成员；员工福利则相对封闭，直面相应企业的员工
员工福利与社会福利的责任主体都是企业
员工福利与社会福利是一种相互替代的关系
员工福利与社会福利在社会功能方面是相辅相成的
员工福利与社会福利在本质上都是一致的，都是企业吸引、激励员工的人力资源管理事务27、 企业职工福利费财务管理应当遵循的原则和要求包括（ ）
员工满意
制度健全
标准合理
管理科学
核算规范28、 关于企业薪酬管理，下列说法中正确的是（ ）
传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质，着眼点是物质薪酬
现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体
薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程
企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成、
在传统的企业薪酬管理中，领导者既关心员工的工作效率，也关系员工的精神需求
现代薪酬管理的着眼点是人本身29、 薪酬制度的基本目标包括（ ）
公平
合法
效率
持久
平等30、 薪酬结构主要以下哪些要素（ ）
薪酬目标
薪酬等级
薪酬级差
薪酬形式
薪酬结构确定的标准 |
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发表于 2022-1-13 17:43:04
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发表于 2022-3-14 14:33:24
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