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拿答案：2937748743 来源 www.ybaotk.com第三次测验答案1、 人均水平指标是相对指标，即平均人工成本。
对
错2、 职能型工资制过分强调岗位的价值，忽视了在同等级岗位上工作而实际存在的不同职工在技术上的差别。
对
错3、 各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的幅度。
对
错4、 一般来说，职务工资等级的多少同企业的规模大小成负相关关系。
对
错5、 在计时工资形式和计件工资形式下，人工费用的分配相同。
对
错6、 目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。西方发达国家一般以小时工资率为基准。
对
错7、 津贴可与计件工资并为一类，因其支付数额主要与劳动时间相联系。
对
错8、 深化企业内部分配制度改革，要坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则。
对
错9、 职工持股可以实行多种形式，要以职工科技入股为主。
对
错10、 推动各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护，形成主要由市场决定生产要素价格的机制。
对
错11、 （ ）是以劳动分配率为基准，根据人工陈本推算出所必须达到的目标销货额。
销货净额基准法
损益分歧点基准法
劳动分配率基准法
净利润基准法12、 在企业人工成本及劳动效益分析指标，综合性主指标是（ ）。
指导指标
辅助指标
绝对指标
相对指标13、 （ ）确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。
职位型工资制
多元型工资制
职能型工资制
年资型工资制14、 适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员的等级工资制是（ ）。
职务等级工资制
职能等级工资制
技术等级工资制
岗位等级工资制15、 最基本的工资形式是（ ）。
计时工资
计件工资
奖金
津贴16、 （ ）是为了满足员工保护方面的需求设计。
~
福利
薪酬
工作体验
奖金17、 以下哪项不属于计件工资制的优点（ ）。
使人们感到公平
更注重产品的质量
能够促进工人经常改进工作方法，提高劳动生产率
劳动激励性强18、 工资支付清单，也称为（ ）。
工资总额
工资形式
工资条
工资结构19、 在工资方案设计理念中，（ ）的机制，是核心机制。
打好做“面包”基础
把现有“面包”分好
促进“面包”做大
提高“面包”品质20、 在建立健全企业内部工资收入分配激励机制过程中，积极探索建立以（ ）为主的基本工资制度。
岗位工资
计件工资
绩效工资
计时工资21、 以下哪些选项属于常用的工作评价的方法（ ）
比较法
计点法
分类法
资料法
排列法22、 计点法岗位评价流程有（ ）
明确评价目的，指定评价主体
召开岗位评价会议，实施岗位评价
设计计点法岗位评价标准体系
确定组织机构和岗位，编制部门职能说明书和岗位说明书
岗位评价数据处理与岗位等级划分23、 以下选项，哪些属于岗位评价委员会的人员组成方式（ ）
由公司领导班子成员、中层部门负责人、工会（职工）代表组成
由下层部门的主管组成
由公司领导班子成员组成
由公司领导班子成员、中层部门负责人组成
由中层部门负责人组成24、 以下哪些选项属于对工资结构的概念的理解和用法（ ）
工资标准
工资差距
收入构成项目各自所占的比例
新型薪酬结构
工资组成25、 确定岗位工资等级系数的方法包括（ ）
排序法
比较法
分类法
薪点法
系数法26、 市场薪酬调查工作的程序包括（ ）
选择调查方式
确定调查目的
确定调查范围
统计分析调查数据
公开调查结果27、 薪酬浮动幅度的设计要根据员工的(AD)
职位特点
资历
职位等级
能力
学历28、 纳入工资标准档次的办法中，“硬件”套入法的依据包括（ ）
根据本人岗位资质计分纳入
根据本人“硬件”与岗位要求的符合度纳入
根据学历和连续工龄纳入
依据企业经济效益
根据技术水平和专业技术年限纳入29、 按照绩效工资支付的依据指标，绩效工资可分为（ ）
成本利润绩效工资
销售额绩效工资
产量绩效工资
质量绩效工资
利润绩效工资30、 绩效工资计发的基本思路包括（ ）
分类管理
激励导向
优先次序
结构化管理
分级管理 |
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发表于 2022-1-13 17:43:08
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发表于 2022-3-12 20:24:16
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