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拿答案：2937748743 来源 www.ybaotk.com考核一答案1、 每种任职资格都有其核心行为和角色行为，角色行为是指某一特定级别的员工证明自己资格的方式。
对
错2、 理想的人员规范应该具备的要点包括（）。
技能、工作经验、个人品质
知识、工作经验、家庭背景
能力、个人品质、家庭背景
知识、个人品质、社会关系3、 结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
对
错4、 所有者权益是指企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益。包括实收资本（或股本）、资本公积、盈余公积和未分配利润。
对
错5、 小李在一家大型家具制造企业的财务部门工作，在计算公司成本时，她所在的公司适合使用（）成本模式。
单位
项目
混合
总体6、 星盛集团年度保险费比预计高，每月的保险费比预期的高出25元，这属于（ ）造成的预测逆差。
(A)
(B)
(C)
(D)
销售生产力
业务级别的改变
企业文化
计划外支出7、 小张是一家公司的财务部经理，他发现公司近来亏损的主要原因在于预算做得不够合理。他打算改进公司的财务预算，（）不会有助于他实现这个目标。
围绕关键性预测展开灵敏度分析
对新生事物做出理性判断
只利用一种成本计算方法
对重大变化做出理性判断8、 资产是指企业过去的交易或事项形成的，由企业拥有或控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。
对
错9、 财务预算的报表有多种形式，不属于财务预算的报表是（）。
预计利润表
成本核算表
预计资金流量表
预计资产负债表10、 根据我国现金管理的规定，正确的做法是（）。
(A)
(B)
(C)
(D)
各单位可以留存一定限额的现金，但是超过限额部分必须当天存入银行
各单位可以根据自己的需要来定留存现金的数额
各单位不能留存现金
现金的收入、支出和保管业务由单位经理负责办理11、 管理者在工作中经常会遇到很多问题，这些问题不包括（）。
工作流程的问题
管理者本身的问题
人与政府的问题
人的问题12、 企业的运作会产生管理费用，不属于管理费用的是（）。
财务成本
研发费用
后勤部门成本
机器设备成本13、 直接成本是指是指生产费用发生时，不能或不便于直接计入某一成本计算对象，而需先按发生地点或用途加以归集，待月终选择一定的分配方法进行分配后才计入有关成本计算对象的费用。
对
错14、 盈亏平衡点是（）和总成本的交叉点。
资产
利润
销售收入
负债15、 现金流量表反映一个企业在一个财政年度内盈利或亏损的状况。它通过收入和费用的对比实现，反映两个资产负债表编制日之间企业的盈利和亏损情况。
对
错16、 在决定参加面试候选人时，优先（必要）标准是指申请人必须具备这些知识、技能、能力和经验，才能够正常完成工作。
对
错17、 在决定参加面试候选人时，基本标准是指申请人必须具备这些知识、技能、能力和经验，才能够正常完成工作。
对
错18、 小王是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。
确定招聘的人数和岗位
选择招聘的方式
发布招聘信息
制定招聘预算19、 任职资格是指完成岗位工作所需要的最低要求，不应人为地提高。为了体现其导向性，可以分为两栏，一栏是必备条件即最低要求，另一栏是期望条件即拔高要求。
对
错20、 不属于新员工第一天上班会安排的事项的是（ ）。
将他们介绍给同事
填写职工登记表
解释公司的投诉程序
介绍其他员工的详细薪酬情况21、 工作描述是以"工作"为中心对岗位进行全面、系统、深入的说明，为工作评价、工作分类提供依据。
对
错22、 工作描述指在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围。
对
错23、 小张作为新员工的指导伙伴，不是他必须具备的特点是（）。
愿意扮演该角色
发生状况时不会慌张
真正喜欢团队工作
工作绩效最高24、 任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。
对
错25、 营业支出一旦发生，价值随之而去，如工资、办公费用、汽油费
对
错26、 在决定参加面试候选人时，基本标准是指如果申请人具备了这些技能、知识、能力或经验，对开展工作是非常有帮助的，但没有这些能力也能正常完成工作。
对
错27、 任职资格是指完成岗位工作所需要的最低要求，可以人为地提高。
对
错28、 在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。
记住公司所有的相关规定
安排新员工做复杂的工作
一次不要覆盖太大范围
放任自由29、 会计是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，对企事业、机关单位或其他经济组织的经济活动进行连续、系统、全面地反映和监督的一项经济管理活动。
对
错30、 间接成本又称为可变成本。
对
错31、 经营活动的现金流入结构比率等于（）。
经营活动现金流入量/筹资活动现金流入量
经营活动现金流出量/经营活动现金流入量
经营活动现金流入量/经营活动现金流出量
经营活动现金流入量/现金流入量总额32、 会计的职能包括进行会计核算和实施会计监督两项基本职能和预测经济前景，参与经济决策，评价经营业绩等拓展职能。
对
错33、 管理者对项目进行初步的成本分析，需要做到（）。
估计需要多少人
估计供应商的反应
明确项目的实施程序
确定每个人应承担的责任34、 团队领导可以利用很多方法改进成本效率，但这些方法通常不包括（）。
筹集资金
减少浪费
提高绩效
改善质量35、 管理者发现有人今天不能来上班，则打电话到临时雇员机构请人来代替。这种决策类型是（）。
常规型
反复型
请示型
思考型36、 关于产品、生产线、加工品的详细成本报告的会计种类是（）。
管理会计
成本会计
财务账户
计划和预算会计37、 间接成本是指直接用于生产过程的各项费用。某一时期（如一年）的直接成本总额随产量的变化而变化，且随产量的增加大体上成正比增加
对
错38、 损益表体现了经营活动、投资活动、筹资活动的现金收入与支出，它系统地反映了企业的现金从哪里来的，到哪里去了，全面地体现了公司理财的过程
对
错39、 张经理在一家外企工作，最近他负责的一个项目已经进入收尾阶段，此时最主要的事情除了撰写项目报告，还要（）。
召开项目总结会议
进行项目验收
分析项目可行性
控制项目成本40、 昌盛公司的人力资源部工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。
主要目的、主要任务、工作范围
主要职能、主要任务、主要目的
主要职能、主要任务、工作范围
主要目的、工作模式、工作范围41、 员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（）的内容。
工作描述
人员规范
任职资格
工作关系42、 客户是组织的生存依据，组织的客户不包括（）。
竞争对手
立法者
用户
员工43、 发布广告时附带申请表格，公司能够保证缩小选择范围，避免不合适该职位的申请人进入面试。
对
错44、 在决定参加面试候选人时，优先（必要）标准是指如果申请人具备了这些技能、知识、能力或经验，对开展工作是非常有帮助的，但没有这些能力也能正常完成工作。
对
错45、 每种任职资格都有其核心行为和角色行为，核心行为是指不管从事何种工作，所有员工都应具备的行为方式。
对
错46、 小组面试比一对一面试更为客观，因为通过面试做出的决定不完全取决于一个人的意见。
对
错47、 一对一面试比小组面试比更为客观，因为通过面试做出的决定不完全取决于一个人的意见。
对
错48、 一家出版社某书籍的预计销售量是30000本，盈亏临界点的销售量是20000本，库存量是5000本，该公司的安全边际是（）本。
10000
15000
5000
2500049、 工作分析又称职务分析，它是指完整地确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。
对
错50、 在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。
不可以凌驾于新员工之上
不用安排时间与员工谈话
不忽视看上去无关紧要的问题
清楚地告诉员工工作遇到困难时找谁帮助51、 小组面试俗称"群面”，比较科学的说法是叫做"无领导小组讨论”。它是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
对
错52、 日盛机械厂新购进一批机器设备，这属于（）。
营业支出
混合成本
资本支出
普通成本 |
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发表于 2022-1-13 17:49:59
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发表于 2022-3-12 23:28:03
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