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确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（）、员工能力。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 236	huang 2022-8-10 03:45
劳务派遣一般在( )辅助性．替代性的工作岗位上实施。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 146	GarryWouro 2022-8-2 00:31
在劳务派遣中，劳动者被证明不适合工作岗位的，用工单位可以（）	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 172	Conniewhisa 2022-8-3 22:24
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 191	VCSETㄣ 2022-7-31 15:02
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（　）。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 212	scout 2022-8-11 10:57
适合于流水作业岗位的任务分析方法是	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 162	xxjiang 2022-8-6 00:31
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 70	123123 2022-8-4 05:53
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（　）	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 106	451397277 2022-8-11 07:16
[多选题]岗位纪律一般包括( )。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 109	陌紫茹 2022-8-2 04:36
工作岗位（）是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 145	ClydeHam 2022-8-4 22:38
（）原则，不是工作岗位设置的原则。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 171	CraigDyday 2022-8-5 14:23
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，是制定人力资源规划的（）步骤。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 108	101的记忆 2022-8-7 04:43
（）是岗位专业能力的支柱。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 186	ss820 2022-8-7 14:29
（）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 177	bb20920d 2022-8-4 17:34
岗位工作环境包括（）。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 170	Marianzet 2022-8-5 19:16
岗位劳动报酬体现的是劳动者创造的社会价值，通常由（）组成。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 182	506356113 2022-8-6 04:05
岗位文化的核心是（）。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 98	KevinBot 2022-8-5 21:04
个人素质和能力是员工岗位发展和成长的重要内在因素，因此只要个人足够努力就一定能够实现个人岗位发展。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 138	天地乾坤 2022-8-11 03:26
下列选项中属于岗位用人标准的是（）。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 118	xf123456 2022-8-4 15:27
职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实施的一切活动。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 229	wenwu123 2022-8-1 13:29

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