联系客服
点击联系客服
在线时间:8:00-23:00
点击联系客服
在线时间:8:00-23:00
快速发帖
金币充值
会员开通
官方微信
扫描二维码
解答相关学习疑问
返回顶部
设为首页
收藏本站
QQ登录
微博登录
微信登录
注册
登录
雅宝
电大奥鹏国开网上在线离线作业考试参考答案-雅宝答案交流网
奥鹏作业
电大形考
搜题找答案
论文范文
充值
关于
帖子
群组
用户
首页
雅宝题库交流网-奥鹏电大开放大学形考在线离线作业答案
›
标签
›
绩效考核
›
相关帖子
标签: 绩效考核
相关帖子
版块
作者
回复/查看
最后发表
下列属于系统绩效考核方法的是( )
奥鹏电大开放大学题库答案
1144766066
2022-7-28
6
453
AmandaWedia
2022-8-1 09:23
全方位的绩效考核也称为()。
奥鹏电大开放大学题库答案
1144766066
2022-7-28
6
183
qingtianxiaoyou
2022-8-5 11:49
绩效考核可以为人员任用工作提供依据。
奥鹏电大开放大学题库答案
1144766066
2022-7-28
6
98
刚哥来也
2022-8-4 18:10
绩效考核者有直接上司和其他()类人选。
奥鹏电大开放大学题库答案
1144766066
2022-7-28
6
217
Birthday@
2022-8-10 23:30
常用的绩效考核方法有( )。
奥鹏电大开放大学题库答案
1144766066
2022-7-29
6
539
marblecuban15
2022-8-9 12:55
以下方法中,不是绩效考核的方法的是( )。
奥鹏电大开放大学题库答案
1144766066
2022-7-29
6
571
小小娇媚
2022-8-1 04:48
最古老也最常用的员工绩效考核方法是( )
奥鹏电大开放大学题库答案
1144766066
2022-7-29
6
189
Gregoryfluff
2022-8-6 22:29
绩效考核是绩效管理循环中的一个环节,绩效考核要实现两个目的:一是绩效改进,二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么,他将如何开展工
奥鹏电大开放大学题库答案
1144766066
2022-7-29
6
236
aaa
2022-8-7 02:36
绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么?
奥鹏电大开放大学题库答案
1144766066
2022-8-3
6
165
sunnyddy
2022-8-11 22:54
在绩效考核中,考核者不顾被考核者的实际表现,附和大多数人的意见,这种心态是( )。(单选)
奥鹏电大开放大学题库答案
1144766066
2022-8-4
6
198
shihui920
2022-8-12 05:04
某市党政干部绩效考核管理系统的设计与实施
其它学类
admin
2022-8-6
0
364
admin
2022-8-6 09:44
某航空发动机公司绩效考核和薪酬管理系统设计与实施
其它学类
admin
2022-8-7
0
411
admin
2022-8-7 18:48
360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和(或)内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。( )
奥鹏电大开放大学题库答案
1144766066
2022-8-30
6
559
ss820
2022-8-31 02:35
MT研究所研发人员绩效考核体系研究
其它学类
admin
2022-9-16
0
514
admin
2022-9-16 19:49
题目:组织在进行绩效考核之后,往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员,组织的最佳策略是为他们调整
国家开放大学形考作业答案
yabao
2024-5-26
0
55
yabao
2024-5-26 02:03
题目:尽管各国绩效考核并不相同,但都有一个共同的目的,即设计管理员工的方法促使员工取得最佳绩效。
国家开放大学形考作业答案
yabao
2024-4-26
0
71
yabao
2024-4-26 19:18
1
2
/ 2 页
|
网站地图
|
网站地图
微信客服
QQ微信同步:1144766066。
雅宝答案交流网深耕国开电大奥鹏等远程网络继续教育多年。
QQ登录
VIP服务
账号注册
返回顶部