4.职位分析问卷是常用的一种以( )为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 |
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上一篇: 4.分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合规模较小的组织。 ( ) 下一篇: ( )是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法. | ||
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