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在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。（）

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发表于 2022-7-28 09:50:14 | 显示全部楼层 |阅读模式

在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。（）

****此区域为收费内容**** 需支付 10 知识币后可查看，1币=0.01元查看答案

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天涯海角也要找到Ni：在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。（）

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上一篇：在产品开发类工作中，可以用工作时间来考察绩效完成情况。（）
下一篇：在绩效管理中强调员工参与绩效计划的制订过程，有助于提升员工实施绩效计划的主动性。（）

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