50年代末,美国行为科学家麦格雷戈等提出了“(    )”的人性假设,并结合管理问题,概括为Y理论。

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50年代末,美国行为科学家麦格雷戈等提出了“(    )”的人性假设,并结合管理问题,概括为Y理论。
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