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问题：
[判断题]对违反公司规章制度员工，坚持思想教育为主，惩罚为辅的原则，按照惩戒的种类给予处罚（）
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第1题
对违反公司规章制度员工，坚持思想教育为主，惩罚为辅的原则，按照惩戒的种类给予处罚（）
第2题
公司实行处罚制度，对违规的员工给予必要的惩处。对员工的惩处，坚持思想教育为主，教育与（）相结合的原则
A．惩处
B．惩罚
C．惩治
D．惩戒
第3题
分公司对违反员工纪律的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则进行处理（）
第4题
对违反纪律的员工，要坚持（）的原则。
A．绝不姑息
B．思想教育为主
C．以处理为辅
D．依法办事
第5题
用人单位应当本着对有错误行为的劳动者以（）的原则，在劳动规章制度中谨慎界定“严重违反”的标准
A．教育为主
B．纠偏为主
C．扣罚为辅
D．惩罚为辅
E．批评为主，保证个体公平 （E）鼓励员工参与公司管理
第6题
处罚的原则与方法有哪些（）
A．坚持惩前毖后，治病救人的原则
B．对轻微违纪的一线员工，要坚持以帮助教育为主、惩罚为辅的原则
C．总部人员是公司各项规章制度的分管领导，若总部人员触犯规章制度，需从重处罚
D．坚持精神奖励与物质奖励相结合的奖励原则
第7题
对违反纪律的员工，要坚持()的原则。
对违反纪律的员工，要坚持（)的原则。
A.绝不姑息
B.思想教育为主
C.以处理为辅
D.依法办事
第8题
《员工奖罚管理办法（试行）》中对员工进行奖励与处罚应坚持（）原则
A．实事求是，客观公正
B．有据可依，有章可循
C．奖惩结合、有功必奖、有过必罚
D．精神鼓励和物质奖励相结合，并以精神鼓励为主的原则
E．以思想教育为主，惩罚为辅的原则，正确引导员工行为
第9题
公司实行处罚制度，对违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以（）的原则
A．思想教育为主，教育与惩戒相结合
B．惩罚教育为主，教育与惩戒相结合
C．惩罚为主，惩罚与挽损相结合
D．思想教育为主，警示与惩戒相结合
第10题
员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（）
A．员工应聘过程中提供不实信息而被录用的
B．员工在工作期间，滋事闹事、打架斗殴、打人伤人两次及以上的
C．工违反《运营分公司员工守则》，在员工队伍中造成不良影响的
D．除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像，并传播或对外提供，造成恶劣影响的
E．转正定岗员工受惩处之日起一年内，行为表现再次构成申诫/诫勉及以上惩处所规定情形的
第11题
关于奖惩制度的描述，哪一项是错误的（）
A．当员工发现管理人员/员工发生违纪行为、违反业务流程问题、违法行为或其他有悖于公司文化的行为时，可向部门负责人、人力资源中心以及公司的相关监督信箱进行实名举报
B．以纠正而非惩罚为主要目的。除严重违反公司规章制度或应给予辞退处分的行为外，公司对于违纪员工提供机会以改正其行为
C．公司对长期为公司服务的员工予以表彰并配合一定物质或者期权奖励，一方面对员工长期贡献进行认可，另一方面鼓励员工继续为公司服务
D．若员工诚信等价值观存在问题，可以根据其服务年限多长以及以往的工作表现如何，公司可以不予追究 |
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发表于 2022-9-24 16:24:48
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