标签: 绩效

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财务绩效定量评价指标的计分采用的是（）	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-27	6 171	kurt 2022-7-28 23:18
在成本mdash;收益法中，（）是评价政府支出绩效的关键，将直接决定一个项目是该实施还是放弃。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-27	6 214	卷发器hh 2022-7-29 05:27
政府支出的绩效	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-27	6 86	ljc210003 2022-7-28 04:40
从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-27	6 258	传统模式 2022-8-7 06:34
5. 绩效的测量与评估是战略控制的基础，但如何从战略角度对组织绩效做全面评估，一直是困扰管理者的难题。但（）的出现成为企业战略决策的极佳工具。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-27	6 121	Brianspoit 2022-8-4 08:32
“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为（）。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 245	tllemon 2022-8-2 02:35
（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 105	KristenScalp 2022-7-31 14:05
以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（）。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 175	qizhinet 2022-7-30 22:51
关于管理者进行绩效沟通的方法和技巧，说法正确的是（）。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 140	OtkrivaniePOINA 2022-8-4 08:16
制定繁多的绩效指标会给管理者造成负担，不利于绩效管理的实施。（）	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 189	李星星123 2022-8-4 10:40
在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。（）	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 104	LindaOxisE 2022-8-9 13:12
在设计绩效指标时，要坚持可度量性原则，即使定性指标也要尽可能借助数学手法将其量化。（）	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 176	vanbin 2022-8-6 21:37
将绩效指标锁定在关键职务上，就会使员工明确努力方向，优化资源配置，更有效地工作。（）	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 269	DionneReepe 2022-8-7 14:38
绩效信息收集与记录的目的有（）。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 156	nksj 2022-8-2 11:39
绩效可从（）等方面界定。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 227	宇宙日记本 2022-7-30 12:15
绩效标准是对绩效指标的量的规定。（）	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 157	yangfan 2022-8-8 12:41
行为与结果的绩效界定方法，能较全面地反映个人绩效的实际状况，因此在组织中被广泛应用。（）	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 172	花花 2022-8-8 18:16
与绩效加薪相比，一次性加薪的优点是，既有绩效加薪的激励作用，又不会像绩效加薪那样造成基本薪酬的增加。	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 193	dèng安民 2022-8-8 23:57
霍哲认为，绩效可以分为三个不同层次：个人的、团体的及组织的。（）	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 95	hfmaster 2022-8-3 04:17
霍哲认为，绩效可以分为三个不同层次：个人的、团体的及组织的。（）	奥鹏电大开放大学题库答案	1144766066 2022-7-28	6 179	365676645 2022-8-5 21:11

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